Uz stručnost i tehnička znanja karakteristike svjesnog zaposlenika su: odgovornost, vjerodostojnost, vrednovanje drugačijih sustava vrijednosti od vlastitog . Svjestan zaposlenik razvija vještine autentične komunikacije, konstruktivnog pregovaranja i izvrsne koordinacije. Navedene kvalitete lakše je razumjeti no puno teže primijeniti. Iako se doimaju vrlo prirodne zahtijevaju propitivanje vlastitih sustava vrijednosti, uvjerenja,pretpostavki koje imamo o sebi, drugima, situacijama u kojima se nalazimo i svijetu. Potičete li vlastitu svjesnost kroz pitanja poput ovih: Poznajem li svoje temeljne...
Zadatak svakog menadžera je da razvija i održava visoku motivaciju članova tima. Pozitivna posljedica ovih napora je izvrsna učinkovitost tima, profit i zadovoljstvo zaposlenika. Tim koji je dobro vođen radi usklađeno, članovi tima međusobno surađuju, svaki član tima razmišlja o cilju tima kao o svom vlastitom cilju. Svjestan lider uživa povjerenje i respekt članova tima koje vodi. Kako lider vodi tim da bi zadobio povjerenje članova? Put do povjerenja započinje demonstracijom kompetencija lidera...
Ljudi su socijalna bića i teže povezivanju i odnosima. Kao pojedinci nastojimo se uklopiti u zajednicu i prilagoditi svoje ponašanje kako bismo bili prihvaćeni. Ukoliko ne uspijevamo u tome odlazimo ili smo odbačeni. Organizaciju čine ljudi. Organizacija je zajednica u kojoj se zaposlenici trebaju osjećati uključenima poštovanima i gdje im omogućeno da daju najbolje od sebe. Svjesna organizacija nastoji osigurati takvo okruženje i potiče osobni razvoj svojih zaposlenih. Cilj je jasan: uspješni...
